21世纪是知识经济的时代，而目前企业的迅速发展得益于其“核心竞争力”的源泉—人力资源的管理。人力资源专员是企业中具有诱惑力的职位，人力资源管理是所有管理工作中最富有创意的管理，他们处于企业权力最集中的管理层，掌握着企业的人事调配权，为企业制订招聘、培训、绩效考核、薪资福利等一系列人才规划。工作稳定、薪酬持续走高 ，使想进入人事部门的人越来越多， 取证热继续升温，人力资源管理工作也成为职场上的“明星职业”。
其中薪酬经理、招聘经理薪资水准一般都处于2000—5000元/月之间；
人事主管、人事总经理一般在6000—8000元/月；
人力资源总监薪资更是达到12000元/月以上。
此职业要求从业人员熟知政策法规和具备一定的专业知识，需要系统的了解人力资源管理的各种方法和管理理念，因此要想从事相关工作必须通过专业的知识培训，并获得国家颁发的职业技能资格证书方可就业上岗。
【使用教材】培训教材采用中华人民共和国劳动和社会保障部国家《企业人力资源管理人员》培训指定教材
【适合对象】正在从事或准备从事人力资源管理及其相关工作的人员。
【考试鉴定要求：(满足之一即可)】：
人力资源师（二级）
1.本科学历 +3 年本职业工作经验证明
2.大专学历 +5 年本职业工作经验证明
3.取得助理人力资源师资格 +2 年工作经验证明
助理人力资源师（三级）
1. 本科学历 +1 年本职业工作经验证明
2.高中、中专学历 +5 年本职业工作经验证明
3.取得人力资源管理员资格 +3 年工作经验证明
【主要包括HR领域的六大模块】：
*人力资源规划(含专业基础知识)； 招聘与配置； 培训与开发； 绩效管理； 薪酬福利管理； 劳动关系管理等。
咨询电话：021-50541499转847
MSN：
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